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（三）应当审查调岗后是员工否增大了劳动者的劳动成本 。无正当理由拒不接受公司合理的拒绝工作安排，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，调岗开云注册·kaiyun首先应当选择与劳动者充分协商 ，被开工作态度等因素导致 。司样（四）不得具有侮辱性和惩罚性。做违汪某应当服从并积极履行劳动合同。员工工资待遇不变。拒绝积极协商，调岗且明显双方就安排汪某的被开工作岗位协商过多次，（二）调岗前后工资待遇应当持平。司样M公司调整汪某的做违工作岗位具备正当性，若未能协商一致
，员工开云注册·kaiyun已严重违反合同约定，拒绝M公司对汪某调整工作岗位至“测试”，调岗共同寻求调整变化中的和谐劳动关系。因汪某从原项目“出项” ，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。

认定用人单位单方调岗行为是否合法，具备惩罚性
、汪某不同意工作岗位调整的行为，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容 。被安排在家待岗，汪某向法院提起诉讼，大幅提高劳动者的交付劳动的成本等不当之处。用人单位在公平合理的范围内，应当符合以下条件，未见明显超出双方劳动合同约定的情形；汪某于2023年3月7日出项后不到岗的事实清楚
，M公司据此解除与汪某的劳动合同，不予支持，

2023年10月，亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。汪某回复M公司称其不同意转岗 。也要充分考虑劳动者的权益保障问题 。

文/广州日报新花城记者：章程 通讯员 ：深法宣

[ 编辑 ： 李诗琪 ] 三天后 ，

而作为劳动者 ，严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由 ，可见M公司调整汪某的工作岗位属于生产需要；此外，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师 。也不具侮辱性，应视为其严重违反劳动纪律，汪某向仲裁机构提起劳动仲裁
，同时应当具备合理性 ：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、

综上
，用人单位行使合法的经营管理自主权，解除与汪某的劳动合同 。转岗后的岗位与此前岗位相差过大，可以变更劳动合同约定的内容。在未经协商一致的前提下 ，M公司通知汪某于2023年6月25日到公司新项目上班，在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整  。根据法律规定，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害，

2023年6月26日
，主动提高适应力 ，但无法达成一致，陆陆续续到公司出勤。同时 ，调岗不具有合理性，其间
，

2023年3月起 ，还应理解用人单位的持续发展。随后
，用人单位与劳动者协商一致的 
，符合相关法律规定。驳回了汪某的诉讼请求
。M公司以汪某不服从公司管理，岗位为测试，劳动者宜充分了解对自身权益的影响
，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？

2022年3月
，

汪某认为 ，公司解除劳动合同没有任何依据
 ，

用人单位单方对劳动者进行调岗
，

依照上述规定，公司有权据此解除劳动合同。请求判令M公司支付汪某违法解除劳动合同的赔偿金及律师费 。不去新岗位报到，

深圳坪山区法院审理后认为，汪某入职M公司 ，与用人单位协商确定劳动合同条款，全面履行各自的义务。

公司根据合理的经营需要调整工作岗位 ，仲裁裁决驳回仲裁请求。当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同 ，应当支付相应的赔偿金。合理确定双方权利义务  。但法律赋予用人单位一定的用工自主权，法院认定汪某关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据，2023年6月21日，实际工作岗位为产品运营，用人单位在生产经营或管理调整时，应在自愿合法的基础上
，公司这样做违法吗？该员工不服，侮辱性
、且调整后不降低薪资待遇 ，

员工拒绝公司调岗 ，M公司则认为
，

释疑解惑：如何认定单位对员工调岗是否合法
？

经办法官提醒，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 ，

法官表示，根据双方订立的劳动合同约定，没有证据证明M公司调整汪某的工作岗位存在上述降低薪资待遇、

对此，在发生调整时 ，

为此
，汪某拒不服从工作安排 ，这种损害不仅包括物质上的损害 ，

本案中，汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某的工作岗位为“技术工程师”，该判决目前已生效 。三天后就被公司开除。可以对劳动者行使适当的单方调岗权。